To understand the network’s current level of support for climate entrepreneurship, ANDE identified which of its members work in climate adaptation, mitigation, and resilience and mapped where and how this support is being provided. Data were collected between March and August 2021 through a survey of ANDE’s member organizations as well as supplementary desk research. While the analysis in this snapshot is static, the information is meant to serve as a catalyst for greater climate action in the SGB sector.

L’expression «gestion des talents» peut être définie de différentes manières, mais en général, elle fait référence aux processus d’une entreprise visant à recruter, développer et conserver les employés dont les fonctions offrent le meilleur potentiel permettant de renforcer les avantages concurrentiels d’une entreprise. En effet, les PME sont confrontées à certaines contraintes liées à leur taille et à leur fragilité et ont donc besoin d’approches différentes pour trouver et conserver une main-d’oeuvre performante.Ce rapport résume la littérature existante sur la gestion des talents au sein des PME, en mettant l’accent sur les économies en développement dans la mesure du possible, et souligne les lacunes spécifiques liées à la recherche qui devraient être prioritaires à l’avenir.

Entrepreneurial ecosystems comprise the set of cultural, political, and economic elements that allow entrepreneurs to start, sustain, and scale a new business. While the concept of an entrepreneurial ecosystem is well-established, the evidence base on how exactly ecosystems grow and whether interventions can accelerate this growth is still emerging. This report synthesizes the existing evidence on the complex process of building entrepreneurial ecosystems and offers key lessons from the literature.

Currently there are over 500 townships in the South Africa, whose combined land mass surpasses that of Johannesburg and Durban combined and which are home to an estimated 40% of South Africa’s urban population. While more is understood about the small and growing businesses (SGBs) in metropolitan areas, less is known about the entrepreneurial ecosystems in the townships and how to support the primarily micro, necessity-based businesses that operate there. This report focuses on identifying the key actors implementing programmes to support entrepreneurs and small businesses operating in townships in the Eastern Cape, Gauteng, and Western Cape Provinces, the challenges the entrepreneurial support providers face, and the opportunities to strengthen this ecosystem.

Les écosystèmes entrepreneuriaux comprennent l’ensemble des éléments culturels, politiques et économiques qui permettent aux entrepreneurs de lancer, soutenir et développer une nouvelle affaire. Si le concept d’écosystème entrepreneurial est bien établi, la base de données probantes sur la manière exacte dont les écosystèmes se développent et sur la question à savoir si les interventions peuvent accélérer cette croissance est toujours en cours d’élaboration. Ce rapport synthétise les données existantes sur le processus complexe de création d’écosystèmes entrepreneuriaux et propose des enseignements clés tirés de la documentation.

Avec le lancement des Objectifs de développement durable des Nations unies, l’ODD 8 : Travail Décent et Croissance économique devient un cri de ralliement pour les professionnels qui cherchent à encourager l’entrepreneuriat comme un moyen de développement économique et social. Cependant, si le concept de travail décent peut sembler simple, définir clairement un «emploi de qualité» s’est avéré être une initiative complexe. Ce rapport synthétise les données existantes sur la qualité de l’emploi dans les PME, en se concentrant sur les entreprises plus jeunes et orientées vers la croissance dans la mesure du possible (désignées par l’ANDE sous le terme de «petites entreprises en croissance» ou PEC).

Ecossistemas empreendedores compreendem o conjunto de elementos culturais, políticos e econômicos que permitem aos empreendedores iniciar, sustentar e expandir um novo negócio. Embora o conceito de ecossistema empreendedor esteja bem estabelecido, a base de evidências sobre como exatamente os ecossistemas crescem e se as intervenções podem acelerar esse crescimento ainda está emergindo. Este relatório resume as evidências existentes sobre o complexo processo de construção de ecossistemas empreendedores e oferece lições importantes da literatura.

Los ecosistemas de emprendimiento comprenden un conjunto de elementos culturales, políticos y económicos que permiten a las y los emprendedores iniciar, sostener y escalar un nuevo negocio. Mientras que el concepto de ecosistema de emprendimiento está bien establecido, la base de la evidencia sobre cómo crecen exactamente los ecosistemas y sobre si las intervenciones pueden acelerar este crecimiento es aún emergente. Este informe sintetiza la evidencia existente sobre el complejo proceso de construir ecosistemas de emprendimiento y ofrece lecciones clave a partir de la literatura.

"For the past five years, GALI has been collecting data on accelerators around the world and the entrepreneurs who seek their support, with a particular focus on accelerators operating in developing economies. By analyzing these data and interviewing dozens of individuals about their experiences with acceleration, the project has been able to release over 30 publications on acceleration and early-stage entrepreneurship. This report serves as a synthesis of the most salient findings from this research, with actionable insights for accelerator program managers, entrepreneurs, funders, investors, and other stakeholders who support and engage accelerators around the world."

The term talent management can be defined in various ways, but in general refers to a business’ processes to recruit, develop, and retain employees whose roles have the greatest potential to contribute to a firm’s competitive advantage. SMEs face certain constraints given their size and fragility and therefore need different approaches to find and retain a high-functioning workforce. This report summarizes the existing literature on talent management within SMEs, with a focus on developing economies where possible, and points to specific research gaps that should be prioritized moving forward.